EO 51, Kinuwestyon

Pinuri ang EO 51, ngunit iginiit ng mga grupo ang pangangailangan ng inklusibong komite na may tunay na representasyon.

Ayon kay Valmores, mahalaga ang komite pero maaaring maging simboliko lamang kung wala itong tunay na LGBTQIA+ na representasyon.

Sa EO 51, DSWD ang mamumuno sa komite, kasama ang kalihim ng Migrant Workers at Labor bilang mga co-chairpersons.

Kapangyarihan ang LGBTQIA+

Tatlong miyembro naman na may ranggong assistant secretary ang itatalaga ni Marcos mula sa “reputable” LGBTQIA+ organizations.

Ayon kay Valmores, hindi sapat ang puwesto lang—dapat may boses at kapangyarihan ang LGBTQIA+ sa mga desisyon.

konkretong partisipasyon

Ayon kay Ignacio, kailangang may mekanismo ang komite para sa aktibong pakikilahok ng LGBTQIA+ community, hindi lamang pakikinig.

Dapat itong isalin sa konkretong partisipasyon at pamumuno ng LGBTQIA+ community, ayon kay Ignacio.

Giit ng mga grupo, ang trans, intersex, at non-binary ay higit na nangangailangan ng boses sa mga desisyong apektado sila.

Suporta ng Pangulo sa batas

Ang kawalan ng malinaw na proseso kung paano pipiliin ang mga “reputable” organizations ay isa ring isyu, lalo na kung walang konsultasyon sa mismong grassroots movements.

Ayon kay Valmores, matagal nang bahagi ng SOGIESC Bill ang komite, at inaasahan ang suporta ng Pangulo sa batas.

Ang SOGIESC Bill ay layong ipagbawal ang diskriminasyon, ngunit nananatiling nakabinbin sa Kongreso sa loob ng dalawang dekada.

Pinahahalagahan ang hakbang ng Malacañang, ngunit hindi ito sapat at ganap na tumutugon sa tunay na pangangailangan ng komunidad.

Boses ng komunidad

Mahalaga ang tuloy-tuloy na konsultasyon sa grassroots gayunpaman matiyak na ang mga hakbang ay batay sa tunay nilang karanasan.

Sa huli, ang tunay na pagbabago ay mangyayari lamang kung ang boses ng komunidad ay maririnig at isasaalang-alang sa mga polisiya at batas na ipinatutupad.